Cum s-au adaptat companiile romanesti noilor tendinte in domeniul serviciilor outsourcing?

Asa cum  era de asteptat, cei care se ocupa de servicii externalizare salarii romanesti au urmat intocmai in ultimii ani  model ul promovat in America si Asia. Astfel pe piata romaneasca de business au aparut noi companii specializate in  servicii care vin in intampinarea nevoilor unui numar tot mai  mare de clienti interesati sa-si reduca costurile si sa gaseasca noi mijloace de a face performanta externalizand unele activitati.In cele mai multe cazuri,servicii de externalizare spre  care s-au indreptat companii au fost cele din domeniul IT (mentenanta, creare de aplicatii etc.) dar si din domeniul  resurselor umane. Acesta fiind ,asa cum afirma foarte multi directori, unul dinte cele mai costisitoare departamente si consumatoare de timp. Pentru a oferi o solutie la aceste probleme ,companiile de resurse umane au  creat serviciile axate pe nevoile specifice clientului,asa cum este  cazul externalizarii salariilor. Astfel au fost puse la dispozitia clientului pachete de servicii partiale sau complete.Mai mult  atunci cand a fost nevoie s-au creat pachete personalizate care sa satisfaca nevoile clientului.Si toate acestea cu un cost mult mai mic fata de ceea ce presupune un department de HR.

Ce servicii prefera clientii romani? Raspunsul la aceasta intrebare a fost oferit de  managerul uneia dintre cel mai mari companii de resurse umane din Romania , care in cativa ani a reusit sa-ti  mareasca protofoliul de clienti cu cateva sute si sa-si dubleze cifra de afaceri. Printre serviciile preferate de companii,primul loc este ocupat de externalizarea salariilor. In general,  pentru acest tip de serviciu se opteaza pentru un pachet complet ,ceea ce inseamna  ca echipa de specialisti ai firmei contractate se ocupa de toate etapele pe care le implica livrarea unui salariu. Astfel de la preluarea informatiilor oferite de client pana la intocmirea borderourile de salarii si realizarea depunerii sumelor aferente in conturile angajatilor. Pe langa acestea pachetul ales poate contine si activitati legate de depunerea diverselor declaratii catre institutiile statului, etc.

Cand sa-ti faci blog de companie?

Blogul de companie e un instrument de comunicare “la moda”. Util, fara indoiala si inovator prin definitie. Eficient devine in timp si cu multa munca. Sustinuta. Si totusi, cand e cazul sa-ti faci blog de companie?

Raspunsuri libere la o intrebare retorica:

1. Cand ai inteles ce e un blog si nu risti sa-l confunzi cu alte instrumente de comunicare.

2. Cand domeniul tau de activitate se preteaza la acest gen de comunicare. Bad news, nu orice domeniu de business e compatibil cu bloggingul.

3. Cand lansarea unui blog face parte dintr-un plan riguros de comunicare. Nu lansam un blog doar pentru ca e trendy si pentru ca are si concurenta!

4. Cand avem resurse  (timp, oameni, informatii relevante) pentru a investi in acel blog. Altfel, in scurt timp, vom imbogati cimitirul de bloguri.

5. Cand credem ca suntem dispusi sa a vem un dialog real, onest, deschis si constant cu publicul nostru.

6. Cand credem ca suntem gata sa ne expunem la critici, o parte din ele gratuite si rau-voitoare.

Alte opinii?

Miercuri

Unii au superstitii cu marti 13, altii au cu miercuri 26, altii au cu miercuri pur si simplu. Nu vreau sa vorbesc despre superstitii. Vreau sa vorbesc de miercuri. Miercuri de azi. In fiecare miercuri  ma trezesc si simt ca e miercuri. Miercuri are miros de spirit liber, de flori minunate, de lucruri facute pe jumatate (nu bine sau rau, doar facute), de zapada in mijlocul lui august. Azi e miercuri, asa a  fost si saptamana trecuta, nu stiu daca mai devreme sau mai tarziu dar a  fost, si inainte de asta a mai fost o miercuri,  la  fel si inaintea ei tot o miercuri .Nu am calculat niciodata cate miercuri am  trait pana acum dar  cred ca as avea cateva zeci sau poate sute de miercuri de viata. Hai sa ne masuram viata in miercuri doar in miercuri!!!! Sa-l dam jos de la  putere pe domnul an si sa instauram dictatura miercuriana! Dictatura  cu prevederi clare in  ceea ce priveste viata traita! Asa ar implica in mod direct sa ne sarbatorim ziua in fiecare saptamana. Si miercurea toata lumea sa iasa in pub si sa bea bere pana la 4 dimineata!!

De 3 ani in fiecare saptamana e miercuri negresit si am dezvoltat o  obsesie compulsiva pentru ea , poate  din lipsa de activitate la ceea ce unii dintre noi numesc birou, job, sau dintr-o placere sadica de a masura cate zile mai sunt pana  la o noua miercuri sau pana la un nou “altceva”.
Nu  cred ca imi place miercurea cu adevarat! Ce e asa  de placut la ea?!! Ma simt ca si cum cineva a modificat ceva in mintea mea intentionat apoi a disparut fara sa mai dea socoteala! Oricum ar fi azi pentru mine e miercuri,! Nu exista nimic important de facut! Nimic important in afara de mine si lucruri si fapte alcatuiesc inventate special pentru mine!
Tastez asadar cu fervoare: “cosuri cadou de Paste”. Puzderia de rezultate afisate imi trezeste o bucurie interioara inocenta, asemenea unui copil. Aleg cel mai scump si aratos cos de trandafiri rosii sangerii pe care imi atintesc privirea! Ce conteaza daca imi permit sau nu? Doar e miercuri! Curierul va avea o miercuri foarte lunga…